为压实就业工作责任，核查就业落实数据，部署下一阶段重点工作，全力推动毕业生高质量充分就业。4月28日，学院召开2026届毕业生第五次就业工作推进会。学院院长毕代友、招生就业处林虓处长、就业科林杰科长及各二级学院就业工作负责人参加会议，会议围绕就业数据梳理、就业工作进展情况、近期就业工作部署等核心内容展开。

会议开始由就业科林杰科长通报学院各专业当前就业落实数据，个别专业落实率提升显著。同时明确困难毕业生群体、家庭困难及残疾学生群体为重点关注对象，相关就业数据需经校级审核确认。聚焦就业材料审核突出问题，重点通报公章使用不规范、单位性质填报错位等问题，明确要求佐证材料公章需合规清晰、平台数据与纸质材料完全匹配，二级学院需主动排查单位存续情况，确保就业数据真实准确。

会议对5月就业重点工作作出专项部署，全面复核4月前的就业数据，确保佐证材料规范无误；建立三级自查机制，压实整改责任。同时，针对特殊群体，明确就业统计标准与帮扶处置措施，精准落实就业帮扶政策。

会上，各学院分别汇报了近期就业工作进展情况。从整体上看，各学院就业推动平稳有序，但也反映出部分专业存在签约率偏低、岗位匹配度不高、学生就业意愿波动等问题。针对专业就业短板，建立家校双线沟通机制，一方面持续跟进学生求职动态，另一方面定期向家长通报就业形势、岗位资源与学生现状，引导家庭协同做好就业引导与心理支持，共同缓解学生就业焦虑。

学院院长毕代友在会议上强调，各学院要提高政治站位，聚焦问题短板，对就业困难专业和学生建立“一生一策”精准帮扶机制。要压实主体责任，紧盯时间节点，重点抓好5月至6月关键期，特别是专升本学生数据录入、困难群体帮扶等具体任务。要落实精准举措，拓展岗位资源、加强就业指导、优化统计服务，全力推动2026届毕业生就业工作提质增效，确保完成年度就业目标任务。