为保证各项工作的正常秩序，根据国务院关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定等文件精神，结合我校实际，特制定本规定。

    一、基本要求

    全校教职工必须坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，模范遵守执行国家法律和学校的各项规章制度，遵守职业道德，努力做到教书育人、管理育人，服务育人，认真完成学校规定的职责和领导交办的各项任务。

教职工违犯国家法律和学校的规章制度，反对四项基本原则，妨碍、影响正常教学、科研、管理工作秩序，损害国家、学校和教职工的利益，构成犯罪的,在移交公安、司法机关追究刑事责任的同时，依照本规定给予行政处分。

    二、行政处分的种类

    对违纪教职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除公职六种。给予教职工行政处分，必须以事实为根据，以法律为准绳，以国家和学校规章制度和本规定为依据，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

    三、行政处分的条件

    教职工有下列行为，尚未构成犯罪，应予以处分；如情节轻微，经批评教育后确有悔意并愿意改正的，也可以免于处分。

    1．违反四项基本原则，在教学或其它工作中，散布反党、反社会主义、反马克思主义言论的；

    2．违反学校劳动纪律，经常无故迟到、早退，不参加政治或业务学习，甚至有旷工行为的；

    3．造谣传谣，拨弄是非，破坏团结的；

    4．无理取闹，恐吓威胁单位领导，不听劝阻、扰乱会场、教室或办公室，严重影响正常教学和工作秩序的；

    5．引诱、唆使、煽动和支持他人进行违纪活动的；

    6．违反民主集中制原则，压制批评，打击报复的；

    7．违反国家、学校规定，在晋职提级、调进调出、承包采购等项工作中以权谋私、营私舞弊、弄虚作假、篡改证件、骗取荣誉，或在外事活动和保密工作中违纪的；

    8．违反学校规章制度，私自乱改公共设施，破坏公共财务，浪费国家财产的；

    9．违反教学和其他工作规定，擅自停课，改变教学、工作计划，透漏试题内容或在监考、阅卷、招生、就业中弄虚作假的；

    10．玩忽职守，贻误工作，违反规定或技术操作规程，发生损坏一律退赔，给学校和教职工造成的损失，应限期赔偿：骗取的职称、荣誉称号予以取消；获取的其他不正当利益，由有关部门依照规定处理。

    四、惩处方法

    1．对违反纪律的教职工，在追究责任的同时，必须本着严肃和慎重的态度按照所犯错误性质和情节，参照本人日常表现和对错误的认识程度，分别予以适当的纪律处分，或者免予处分。

    2．对违反纪律，使国家、学校和教职工利益遭受一定损失，仍然可以担任现任职务的人员，可以分别给予警告、记过、记大过、降级处分，如不能继续担任现任职务的人员，可以给予撤职处分或给予降级处分；对于严重违法失职，屡教不改，不适合在学校继续工作的人员，或已构成犯罪被判刑罚的，可以给予开除公职处分。

    3．学校教职工违反纪律符合辞退条件的，予以辞退。

    五、处分的审批权限和程序

    1．教职工违纪违章，中层以上干部，由综合办公室进行调查，一般职工由所在部门负责调查，并将结果上报党办，经校长办公会研究，决定处分结论。

    2．违反纪律的教职工进行处理时，有关部门要认真组织调查并采集证据（包括本人书面检查），实事求是地写出调查报告，负责人员要在报告上签名。

    3．按照管理权限，向该违纪教职工所在的单位报告情况，并听取群众意见和被处分人的申诉后，恰当的依照本规定做出行政处分决定，并由校长和单位负责人签字。

    4．处分决定放入本人人事档案一份，综合办公室、人事处各保留一份，综合报告、证据材料、处分决定以及个人交待材料一并存入校文书档案。

    六、受处分人员提出申诉、复议程序

    1．教职工对所受纪律处分不服的，应在接到处分决定通知后5个工作日内向做出决定的部门提出书面报告，请求复议。请求复议的报告中，要阐述对处分决定不服的理由及要求复议的根据。

    2．对处分人提出的复议请求，校有关部门应从接到复议请求之日起， 10个工作日内做出处理，若因情况复杂或其他特殊原因不能按期做出处理的，可以延长处理时间，但一般不超过三个月。复议结果应书面通知被处分人。

    3．被处分人员申请复议或申诉期间，不停止原处分的执行。

    七、对教职工在校内触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，由校保卫部门予以制止，同时报当地公安机关调查处理，并对调查提供材料，调查处理中发现当事人已触犯刑律构成犯罪或违反《治安管理处罚法》的，给予行政处分的同时，分别移送公安、司法机关处理。

    八、本暂行规定与上级规定有抵触的，按上级规定执行。

    九、本暂行规定自公布之日起执行。